ติดต่อสอบถาม

กฎหมายแรงงาน ที่หัวหน้างาน และ HR ควรรู้

กฎหมายแรงงาน ที่หัวหน้างาน และ HR ควรรู้

วิทยากร จำนวนวัน วันที่สัมมนา ราคา/ท่าน หมายเหตุ

หลักการและเหตุผล

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายที่มีแนวคิดเกี่ยวกับการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างนายจ้าง กับ ลูกจ้าง โดยมีเจตนารมณ์ที่สำคัญคือ “ต้องการคุ้มครองลูกจ้างให้มีมาตรฐานในการจ้างงานที่เหมาะสม ที่กำหนดโดยรัฐ” โดยตราเป็นกฎหมายสังคมหรือกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย ดังนั้นประเด็นสำคัญก็คือ นายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถที่จะตกลงกันเพื่อยกเว้นไม่ให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายได้ หากมีการตกลงกันแม้ว่าจะมีการลงนามทั้งสองฝ่าย ก็ไม่สามารถใช้บังคับได้ ถือเป็นโมฆะ

ผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หัวหน้างาน เป็นบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจจากองค์กร มอบหมายให้เป็นผู้แทนของนายจ้างในการบริหารจัดการ ปกครอง บังคับบัญชา ควบคุมดูแล ประเมินผลงาน สั่งการ และลงโทษกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับ ข้กำหนด ระเบียบ คำสั่งต่าง ๆ ซึ่งหลายครั้งพบว่าผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการ หัวหน้างาน ยังขาดความเข้าใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานที่เป็นกฎหมายที่มีลักษณะพิเศษแตกต่างจากกฎหมายทั่วไป

เพื่อให้มีความเป็นปัจจุบันต่อสถานการณ์ กฎหมายคุ้มครองแรงงานก็มีการแก้ไข เพิ่มเติมมาโดยตลอด มีวิวัฒนากรตั้งแต่ตราเป็นพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ปี 2541 จนปัจจุบัน ซึ่งผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน ควรที่จะศึกษาหาความรู้ ให้เกิดความเข้าใจ เพื่อให้สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างเหมาะสม ไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย

 

บทบัญญัติของกฎหมายสำหรับการอบรม

  • พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จนถึง (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562
  • พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

 

เนื้อหาหลักสูตร

  • เจตนารมณ์ของการตราพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในประเทศไทย
  • วิวัฒนาการของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานตั้งแต่อดีต ถึงปัจจุบัน
  • ใครคือนายจ้าง
  • เงิน ผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างทุกเดือน อะไรเป็นค่าจ้าง อะไรไม่เป็นค่าจ้าง
  • หลักเกณฑ์การเรียกหลักประกันในการทำงาน และหลักประกันความเสียหายจากการทำงาน
  • การหักค่าจ้างมีหลักเกณฑ์อย่างไร
  • วันหยุด และ วันลา ต่างกันอย่างไร
  • การวิเคราะห์หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการหยุดและการลาของแต่ละบริษัท
  • สภาพการจ้างคืออะไร สำคัญอย่างไร
  • ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานสำคัญอย่างไร
  • การพักงานระหว่างสอบสวน
  • การจ้างพนักงานภายหลังเกษียณอายุงาน
  • การย้ายสถานประกอบกิจการต้องดำเนินการอย่างไร
  • การลดจำนวนลูกจ้างเพราะเหตุนำเครื่องจักร เทคโนโลยีมาใช้ ต้องดำเนินการอย่างไร
  • หลักการ วิธีการของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ที่หัวหน้างานควรรู้

********** ขอสงวนสิทธิ์ ห้ามคัดลอก ใดๆ ทั้งสิ้น**********

หมายเหตุ

-อัตราค่าสัมมนา ยังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม /นิติบุคคลสามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ได้

-ราคารวม เอกสารการอบรม / อาหารว่างและอาหารกลางวันตลอดหลักสูตร (สำหรับหลักสูตร On-Site)

-วุฒิบัตรมอบให้ พร้อมไฟล์เอกสาร

 

*****ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสัมมนา สามารถลดหย่อนภาษีได้ 200% *****

สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร. 063-846-6405

Application Form /ใบสมัคร

ฟอร์มลงทะเบียน