สรุปประเด็นสำคัญ ของการลาคลอดตามกฎหมายใหม่ ภาคปฏิบัติจริง

อย่าคิดว่าง่าย…มีเรื่องที่ต้องรู้ ต้องทำมากกว่า 50 ประเด็นสำคัญ

ประเด็นหลักที่นายจ้างต้องเข้าใจและทำเป็น เช่น

1. สรุปกฎหมายว่าอย่างไร…บอกแบบภาษาคน เข้าใจง่าย

2. กรณีที่ลาคลอด 98 วันเดิม คร่อม วันประกาศใช้กฎหมายใหม่ จะให้ใช้สิทธิ 98 วันตามเดิม หรือ จะขยายต่อเป็น 120 วันตามกฎหมายใหม่ มีกฎหมายอะไรอ้างอิงแนวปฏิบัติ ?

3. ลูกจ้างที่กลับเข้ามาทำงานก่อนกำหนด จะขอกลับไปใช้สิทธิต่อให้ครบ 120 วันได้หรือไม่ ?

4. คู่สมรสที่ไม่ได้จดทะเบียน จะใช้สิทธิลาช่วยภรรยาคลอดบุตร ได้หรือไม่ ?

5. คู่สมรส อยู่กันคนละบริษัท จะตรวจสอบข้ามบริษัทได้หรือไม่ ?

6. ไม่มีหลักฐานการเป็นคู่สมรส จะให้ลาอะไร ?

7. คู่สมรสที่เป็น LGBTQ ( หญิง + หญิง หรือ ชาย + ชาย ) จะมีสิทธิลาคลอด ลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้หรือไม่ ?

8. การลาก่อนคลอด ลาคลอด ต้องอายุครรภ์กี่เดือน จึงจะลาได้ ?

9. การดูแลบุตรที่ป่วยด้วยโรคแทรกซ้อน ผิดปกติ พิการได้อีก 15 วัน คือโรคอะไรบ้าง ?

10. ถ้าคลอดลูกแฝด จะใช้สิทธิ 2 เท่า หรือ 1 เท่าปกติ ?

11. สิทธิการลาคลอดนี้ ลูกจ้างต่างด้าวพม่า เขมร ลาว ใช้สิทธิได้หรือไม่ ?

12. ลูกจ้างต่างด้าว ลาคลอดก่อนคลอดกลับไปต่างประเทศแล้ว ไม่มีหลักฐานการคลอดมาแสดง จะต้องจ่ายค่าคลอด ให้หรือไม่ ?

13. จะต้องนำสวัสดิการ หรือ เงินอะไรบ้างมารวมจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอดตามกฎหมายนี้ ?***สำคัญมาก ทำผิดทุกบริษัท

14. จะป้องกันไม่ต้องนำมารวมจ่าย ต้องทำอย่างไร ?

ถ้าทำได้ จะประหยัดได้เป็นล้าน ถูกฟ้องก็ชนะคดี

แจกฟรี ตัวอย่างประกาศระเบียบลาคลอดตามกฎหมายใหม่ ลอกใช้ได้เลย ไม่ต้องคิดเอง

รูปแบบการอบรม:  บรรยาย  ยกตัวอย่าง  แลกเปลี่ยนประสบการณ์ Workshop

ระยะเวลา : 1 วัน เวลา 09.00-16.00น. 

หมายเหตุ สำหรับ Inhouse Training เนื้อหาสามารถปรับได้ตามความเหมาะสมของกลุ่มผู้เข้าอบรม

********** ขอสงวนสิทธิ์ ห้ามคัดลอก ใดๆ ทั้งสิ้น**********

สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร. 063-846-6405

Line : chosenthebest / Facebook: https://www.facebook.com/chosenseminar/

E-mail: info@chosenthebest.com / www.chosenthebest.com