หลักสูตร องค์กรต้องดำเนินการอย่างไร เมื่อกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะมีผลบังคับใช้
หัวข้ออบรม
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอยู่ในกฎหมายฉบับใด
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีผลใช้บังคับเมื่อใด
- แนวคิดของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นอย่างไร
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เหมือนหรือแตกต่างกับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร
- สถานประกอบกิจการใดบ้างที่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
- สถานประกอบกิจการใดบ้างที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคระห์ลูกจ้าง
- หน้าที่ของนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไรเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
- กิจการที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว ต้องดำเนินการอย่างไร
- ลูกจ้างประเภทใดบ้างที่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
- กิจการขนาดเล็กที่มีลูกจ้างไม่ถึง 10 คน สามารถเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้หรือไม่
- อัตราเงินสะสม และเงินสมทบใช้อัตราใด
- เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะจ่ายให้ใครบ้าง และจ่ายเมื่อใด
- การที่นายจ้างหยุดประกอบกิจการชั่วคราว หรือไม่มีค่าจ้างจ่ายให้ลูกจ้างต้องดำเนินอย่างไร
- ความรับผิดของผู้มีหน้าที่นำส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง
- กรณีบริษัทมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแต่ลูกจ้างจำนวนหนึ่งไม่ได้เข้าเป็นสมาชิกกองทุน จะมีหลักปฏิบัติอย่างไร
- กรณีลูกจ้างพ้นสภาพด้วยเหตุความผิดร้ายแรง จะได้รับเงินสมทบและดอกผลเงินสมทบจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
รูปแบบการอบรม : การบรรยาย
ระยะเวลา : 3 ชั่วโมง
หมายเหตุ สำหรับ Inhouse Training เนื้อหาสามารถปรับได้ตามความเหมาะสมของกลุ่มผู้เข้าอบรม
********** ขอสงวนสิทธิ์ ห้ามคัดลอก ใดๆ ทั้งสิ้น**********
สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร. 063-846-6405
Line : chosenthebest / Facebook: https://www.facebook.com/chosenseminar/
E-mail: info@chosenthebest.com / www.chosenthebest.com
