• NO

• Topic

• Objective

Key Content

ความสำคัญของการตั้งเป้าหมายและการกำหนดตัวชี้วัดผลงานต่อความสำเร็จของธุรกิจ

เพื่อเสริมสร้างทัศนคติเชิงบวกให้กับพนักงานมองเห็นความสำคัญของการตั้งเป้าหมาย การกำหนดตัวชี้วัดผลงาน และการวางแผนการทำงานระดับบุคคลที่สนับสนุนต่อกลยุทธ์และ

แผนงานทางธุรกิจขององค์กร

• ความคาดหวังและบทบาทของคนทำงานยุคใหม่กับธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง
• ปัญหาการบริหารผลงานและการกำหนดตัวชี้วัดผลการดำเนินงานขององค์กรต่างๆ
• หลักสำคัญของระบบบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์
• กรณีศึกษา : การบริหารเป้าหมายและการติดตามผลงาน

การตั้งเป้าหมาย และกำหนดตัวชี้วัดผลงานในการทำงาน

เพื่อเรียนรู้เทคนิคการตั้งเป้าหมายการทำงานระดับบุคคลที่สอดคล้องและสนับสนุนต่อเป้าหมายและแผนงานทางธุรกิจของหน่วยงานและองค์กร

• แนวคิดสำคัญของการตั้งเป้าหมายและการกำหนดตัวชี้วัดผลงาน
• เทคนิคการกำหนดเป้าหมายในการทำงาน

• เทคนิคการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของงาน
• ฝึกปฏิบัติ : การตั้งเป้าหมาย และการกำหนดตัวชี้วัดผลงาน

การประเมินผล 360 องศา

เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับหลักการและเทคนิคการประเมินผลการปฏิบัติงานรูปแบบต่างๆ  เช่น การประเมินแบบ 360 องศา เป็นต้น รวมทั้งเรียนรู้เกี่ยวกับการให้ Feedback เพื่อปรับปรุงผลงาน

• ปัญหาและอุปสรรคของการประเมินผลงานที่มักพบในองค์กร
• หลักเกณฑ์สำคัญของการประเมินผลงาน
• เทคนิคการประเมินผลงานรูปแบบต่างๆ เช่น การประเมินแบบ 90 องศา การประเมินแบบ 180 องศา การประเมินแบบ 360 องศา เป็นต้น
• เทคนิคการให้ Feedback เพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงาน
• ฝึกปฏิบัติ : การประเมินผลงานแบบ 360 องศา
• การให้ Feedback เพื่อพัฒนาผลงาน