1. ความสำคัญของหลักสูตร

หลายๆองค์กรมักใช้การสัมภาษณ์งานเป็นเครื่องมือหลักในการคัดเลือกผู้สมัครเข้าทำงานในตำแหน่งงานต่างๆ และผู้บริหารหลายคนมักจะตั้งคำถามว่าจะทำอย่างไร? จึงจะสามารถคัดสรรผู้สมัครที่เป็นคนเก่งและคนดีมีคุณสมบัติเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและลักษณะงานที่ต้องการได้

หลักสูตรเทคนิคการสัมภาษณ์งานอย่างมืออาชีพ ออกแบบมาเพื่อฝึกทักษะการสัมภาษณ์งานให้กับผู้บริหารหรือหัวหน้างานให้มีแนวทางในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร เพื่อรวบรวมและเจาะลึกข้อมูลในอดีตของผู้สมัคร และนำมาเปรียบเทียบผู้สมัครทั้งหมดเพื่อหาบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน หลักสูตรนี้จึงเน้นให้ผู้เข้าอบรมสามารถเรียนรู้และเข้าใจเทคนิคการสัมภาษณ์งานที่ถูกวิธี มีหลักและขั้นตอนในการเจาะลึกเพื่อค้นหาพฤติกรรมหลักของพนักงาน เพื่อช่วยกลั่นกรองคนที่มีความสามารถมีสมรรถนะในการทำงานตามที่องค์กรต้องการอย่างยิ่ง

 

2. วัตถุประสงค์

1) ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการและวิธีการสัมภาษณ์ รวมถึงเข้าใจถึงหลักในการตั้งคำถามและการประเมินผลจากการสัมภาษณ์ เพื่อสรุปและสามารถนำไปใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

2) ผู้เข้าอบรมสามารถตั้งคำถาม เพื่อค้นหาและวิเคราะห์หาพฤติกรรมหลักของผู้สมัครได้ตรงกับความคาดหวังของตำแหน่งงาน

3) ผู้เข้าอบรมมีทักษะการสัมภาษณ์โดยใช้เครื่องมือในการตั้งคำถามเพื่อเจาะลึก Competency ของผู้สมัครและสามารถประเมินผลจากการสัมภาษณ์ได้คนที่มีสมรรถนะตามที่องค์กรต้องการ

 

3. หัวข้อการเรียนรู้

3.1 ความผิดพลาดที่มักเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์งานแบบเดิม

3.2 เทคนิคใหม่ “การสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรม (Competency Based Interview)”

3.3 เทคนิคการเตรียมตัวเพื่อสัมภาษณ์งาน

3.4 เทคนิคการตั้งคำถามสัมภาษณ์เพื่อเจาะลึกพฤติกรรมของผู้สมัคร

3.5 เทคนิคการวิเคราะห์และประเมินผู้สมัครเพื่อการตัดสินใจว่าจ้าง

3.6 ฝึกปฏิบัติการสัมภาษณ์งานแบบ Behavioral based Interview

3.7 ข้อพึงระวังและปัจจัยแห่งความสำเร็จในการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ

 

4. ผู้เข้ารับการอบรม

• ผู้บริหาร / ผู้จัดการ / หัวหน้างาน

 

5. ระยะเวลา

• ระยะเวลา 1 วัน เวลา 09.00 – 16.00 น.

 

6. วิทยากร

• ดร.ธนเดช ทิพยอภิชยากุล

วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่

 

7. รูปแบบวิธีการฝึกอบรม

• การบรรยาย 40%

• กิจกรรมกลุ่มและฝึกปฏิบัติ, Case Study 60%

 

8. สิ่งที่คาดว่าจะได้รับหลังจากเสร็จสิ้นการอบรม

• ผู้เข้าอบรมมีความรู้และความเข้าใจในเรื่องเทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน และสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

• ผู้เข้าอบรมมีทักษะการสัมภาษณ์โดยใช้เครื่องมือในการตั้งคำถามเพื่อเจาะลึกสมรรถนะของผู้สมัคร และสามารถประเมินผลจากการสัมภาษณ์ได้คนที่มีสมรรถนะตามที่องค์กรต้องการได้