ติดต่อสอบถาม

การจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้

การจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้

หลักสูตร การจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้

(KNOWLEDGE MANAGEMENT FOR LEARNING ORGANIZATION)

การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เป็นเครื่องมือสำคัญในการส่งเสริมศักยภาพด้านการเรียนรู้และพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรทุกระดับให้สามารถปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบได้บรรลุเป้าหมาย และสามารถปรับเปลี่ยนการทำงานให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ทั้งนี้ หากองค์กรไหนที่มีระบบการบริหารองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ดีจะช่วยปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงานให้มีการเรียนรู้ร่วมกัน มีการคิดค้นและปรับเปลี่ยนการการทำงานใหม่ๆ นอกจากนั้นยังช่วยให้เกิดการแบ่งปันและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รวมถึงถ่ายทอดประสบการณ์การทำงานจากรุ่นสู่รุ่น ผ่านช่องทางต่างๆ  เพื่อนำไปปรับใช้และพัฒนางานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หลักสูตร การจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ ออกแบบมาเพื่อให้ผู้มีเข้ารับการฝึกอบรมความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับหลักการและกระบวนการในการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนากระบวนการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ได้อย่างเหมาะสมสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ และวัฒนธรรมองค์กร

สิ่งที่ผู้ร่วมฝึกอบรมจะได้รับ

  1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้แนวคิดและหลักการของการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ที่ถูกต้อง
  2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเองที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความรู้ในองค์กร
  3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ใช้แนวคิดการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาระบบการจัดการความรู้ในองค์กรได้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมและลักษณะทางธุรกิจ

หัวข้อการฝึกอบรม

1. แนวคิดขององค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO)

  • เชื่อมประสบการณ์เพื่อเรียนรู้แนวคิดสำคัญในการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้

2. การจัดการความรู้ (Knowledge Management) เครื่องมือพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO)

  • เรียนรู้ขั้นตอนและกระบวนการจัดทำระบบจัดการความรู้เพื่อพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้

3. เส้นทางการทำ KM จากทฤษฎีสู่การปฏิบัติ

  • เรียนรู้ขั้นตอนสำคัญและการจัดทำแผนงานจัดการความรู้ในองค์กรอย่างเป็นระบบ

4. ฝึกปฏิบัติ: การกำหนดและสกัดองค์ความรู้สำคัญขององค์กร

  • สร้างความคุ้นเคยและฝึกปฏิบัติกำหนดและสกัดองค์ความรู้สำคัญขององค์กร
***เนื้อหาและกิจกรรมการฝึกอบรมมุ่งเน้น Workshop และการฝึกปฏิบัติ***
 
รูปแบบการฝึกอบรม
  1. บรรยาย และยกตัวอย่างประกอบ 30%
  2. การแลกเปลี่ยนแนวคิด และประสบการณ์ ด้วย Activity และ Workshop 30%
  3. ประยุกต์หลักการและแนวคิดผ่านการระดมสมอง และ Discussion 40%
 
ผลที่คาดว่าจะได้รับจากหลักสูตรนี้
  1. ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดและหลักการของการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ถูกต้อง
  2. ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ใช้แนวคิดการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ได้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมและลักษณะทางธุรกิจ
  3. ผู้เข้าอบรมสามารถจัดทำแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ได้
 

หมายเหตุ เนื้อหาสามารถปรับได้ตามความเหมาะสมของกลุ่มผู้เข้าอบรม

********** ขอสงวนสิทธิ์ ห้ามคัดลอก ใดๆ ทั้งสิ้น**********

สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร. 063-846-6405

Line : chosenthebest / Facebook: https://www.facebook.com/chosenseminar/

E-mail: info@chosenthebest.com / www.chosenthebest.com

ดร.ธนเดช ทิพยอภิชยากุล

Application Form /ใบสมัคร

In-House Training (ภายในองค์กร)

ข้อมูลบริษัท

ฟอร์มลงทะเบียน