การเสริมสร้างให้พนักงานมีความรู้สึกรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนเอง และทีมงาน เป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กร หากพนักงานทุกระดับต่างมีความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ ด้วยการตระหนักและเข้าใจถึงผลกระทบจากการกระทำของตนว่า จะส่งผลต่อความสำเร็จของงานในภาพรวมมากน้อยเพียงใด จะทำให้ปัญหาในการทำงานต่างๆภายในองค์กรลดน้อยลงไป 

ดังนั้น เมื่อผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงานต่างความมุ่งมั่นและมีความรู้สึกผูกพันต่อองค์กร มีความรับผิดชอบต่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของตนเอง ทีมงานจะช่วยสร้างความสามารถในการแข่งขัน นำไปสู่ความเจริญเติบโตได้อย่างยั่งยืน

 

1. เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้วย Sense of business ownership ความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามหน้าที่

2. เพื่อให้ “ตระหนักถึงความสำคัญ” และ “ปรับมุมมองว่า” ความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่ (Sense of business ownership) เป็นสิ่งใกล้ตัวเราซึ่งอยู่ในชีวิตการทำงานของเราอยู่แล้ว

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้สร้างความสัมพันธ์ (Relation) เปิดใจและยอมรับ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น  นำไปสู่การสร้างความผูกพันในระยะยาว (Engagement)  อันจะเป็นประโยชน์ต่อการทำงานร่วมกันในอนาคต

 

 

1. กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ 

2. ความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร...ทำไมต้องสร้าง??

3. กระบวนการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร 

4. ทักษะการสร้างความสัมพันธ์ เพื่อนำไปสู่การสร้างความผูกพันในระยะยาว

 เรียนรู้เทคนิคการสร้างความสัมพันธ์ (Relation) เปิดใจและยอมรับ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น  นำไปสู่การสร้างความผูกพันในระยะยาว (Engagement)  อันจะเป็นประโยชน์ต่อการทำงานร่วมกันในอนาคต

5. พฤติกรรมของการมีความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติตามหน้าที่ (Sense of Business Ownership)