หลักการและเหตุผล
ตามบทบัญญัติพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 96 ได้กำหนดให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ที่มีคณะกรรมการมาจากการเลือกตั้งของลูกจ้าง มีจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน และหากในกรณีที่นายจ้างมีสำนักงานหลายแห่งและแต่ละแห่งมีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ก็จะต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการในหน่วยงานนั้น ๆ ด้วยเช่นกัน
คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ จึงเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการผลักดันให้มีการจัดสวัสดิการสำหรับพนักงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด รวมถึงมีส่วนสำคัญในการสนับสนุน และเป็นกระจกสะท้อนว่าสวัสดิการต่าง ๆ ที่นายจ้างได้จัดให้แก่พนักงานนั้นมีความเหมาะสมและเป็นไปตามเจตนารมณ์ของการจัดสวัสดิการ รวมถึงยังมีบทบาทด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์ภายในสถานประกอบกิจการอีกด้วย
วัตถุประสงค์หลักสูตร
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับ เจตนารมณ์ บทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมรู้ถึงแนวทาง ขั้นตอนการจัดตั้ง เลือกตั้ง และแต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการภายในสถานประกอบการ
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจถึงวิธีปฏิบัติและการจัดกิจกรรมรวมถึงการบริหารจัดการให้สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบันทั้งสภาพการณ์ของนายจ้าง ลูกจ้าง เศรษฐกิจ สังคม และวิถีชีวิตในยุคปัจจุบัน
เนื้อหาหลักสูตร
1. เจตนารมณ์ของการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
2. องค์ประกอบของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
3. ขั้นตอนการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
4. บทบาท หน้าที่และความรับผิดขอบของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
5. การประชุมคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
6. การจัดกิจกรรมของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
7. กรณีศึกษา
กลุ่มเป้าหมาย
วิทยากร
อาจารย์พงศ์พรรณ์ พลเยี่ยม
********** ขอสงวนสิทธิ์ ห้ามคัดลอก ใดๆ ทั้งสิ้น**********
สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร. 063-846-6405
Line : chosenthebest / Facebook: https://www.facebook.com/chosenseminar/
E-mail: info@chosenthebest.com / www.chosenthebest.com
วิทยากร
