หลักสูตร การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
(Career Path Development in Action)

แนวคิดปัจจุบันภารกิจใน “การบริหารคน” ถูกกำหนดให้เป็นหน้าที่สำคัญของผู้บริหารสายงาน ไม่ใช่หน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพียงหน่วยงานเดียวอีกต่อไป เพราะกระบวนการบริหารจัดการคน เริ่มต้นขึ้นและสิ้นสุดลงภายในหน่วยงานต้นสังกัด (Line Manager) ตั้งแต่การวางแผนกำลังคนของหน่วยงาน การสรรหาและคัดเลือกคนที่เหมาะสมกับงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาและดูแลรักษาคนอย่างมีประสิทธิภาพ ล้วนเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารต้นสังกัดที่ต้องดูแลพนักงานตั้งแต่รับเข้ามาทำงาน จนถึงวันที่ลาออกหรือพ้นสภาพไป ระบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ถือได้ว่าเป็นเครื่องมือการบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ที่ผู้บริหารสายงานสามารถนำมาประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับลักษณะของธุรกิจ เพื่อขับเคลื่อนการบริหารจัดการผลการปฏิบัติงานและสร้างแรงจูงใจให้กับทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หลักสูตร การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path Development in Action) ได้ออกแบบมาเพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะและประสบการณ์ทางด้านการออกแบบโครงสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับพนักงานในทีม ให้สามารถบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในหน่วยงานได้อย่างเป็นเลิศ เพื่อผลักดันผลสำเร็จของธุรกิจได้อย่างยั่งยืน

รายละเอียดหัวข้อการฝึกอบรม
การออกแบบหลักสูตรเกิดจากการศึกษาความต้องการจำเป็นในการพัฒนาบุคลากรกลุ่มผู้จัดการให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร และเพิ่มขีดความสามารถของผู้บริหารกลุ่มนี้ จึงได้วิเคราะห์ข้อมูลดังกล่าวนำเสนอหลักสูตรให้มีสาระสำคัญครอบคลุมเรื่องหลักๆที่จำเป็นในการวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ประกอบด้วยหัวข้อดังต่อไปนี้

หัวข้อบรรยาย

1. ผู้บริหารยุคใหม่กับการบริหารคนเชิงกลยุทธ์
2. กระบวนการออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path Development)

3. กลยุทธ์การพัฒนาทีมงานประสิทธิภาพสูงสำหรับผู้บริหารสายงาน (Training & Development)
4. Workshop: ฝึกปฏิบัติการวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ