ความสำคัญของหลักสูตร
การเปลี่ยนแปลงภายนอกองค์กรจากการเมือง เศรษฐกิจ สังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงจาก เทคโนโลยที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เป็น “Disruptive Technology” ที่ส่งผลให้องค์กรต้องปรับเปลี่ยน ต้องมี การพัฒนาองค์กรเพื่อให้องค์กรสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างต่อเนื่อง ในภาวะดังกล่าวนี้ หนึ่งในแนวทางการบริหารจัดการที่สำคัญ ที่ช่วยสร้างความสามารถในการดำเนินธุรกิจขององค์กรให้ยั่งยืน คือ ทักษะ “การสร้างแรงจูงใจและแรงขับเคลื่อนในการทำงาน” ให้กับทีมงาน
“ผู้จัดการ” เป็นผู้มีบทบาทสำคัญในการบริหารงานและบริหารลูกทีมในหน่วยงานให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายและมาตรฐานการทำงานที่กำหนดไว้อย่างถูกต้อง ซึ่งจะส่งผลให้คุณภาพของงาน รวมถึงคุณภาพของสินค้าและการบริการ ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างความพึงพอใจให้เกิดขึ้นกับลูกค้าต่อไปได้ในที่สุด ดังนั้น หากองค์กรสามารถสร้างและพัฒนาให้ “ผู้จัดการ” สามารถสร้างความน่าเชื่อถือและสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับลูกทีม มีทักษะการบริหารจัดการได้เหมาะสมกับสถานการณ์ จะช่วยผลักดันให้ผลงานของหน่วยงานบรรลุตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์
หัวข้อการบรรยาย
-Leading & Change การเปลี่ยนแปลงด้านต่างๆที่กระทบกับการบริหารจัดการในปัจจุบัน
-เทคนิคการสื่อสารเพื่อสร้างแรงจูงใจให้ทีมงาน(Team Motivation)
-เทคนิคการสร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจในการทำงานร่วมกัน(Trust Building Essential)
-ศิลปะการโน้มน้าวและจูงใจทีมงานต่างวัย(Generation at Work)
รูปแบบการฝึกอบรม
สิ่งที่คาดว่าจะได้รับหลังจากเสร็จสิ้นการอบรม
หมายเหตุ เนื้อหาสามารถปรับได้ตามความเหมาะสมของกลุ่มผู้เข้าอบรม
********** ขอสงวนสิทธิ์ ห้ามคัดลอก ใดๆ ทั้งสิ้น**********
สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร. 063-846-6405
Line : chosenthebest
E-mail: info@chosenthebest.com www.chosenthebest.com