ติดต่อสอบถาม

การดำเนินกิจกรรม 5ส Kaizen อย่างต่อเนื่อง และยั่งยืน

การดำเนินกิจกรรม 5ส Kaizen อย่างต่อเนื่อง และยั่งยืน

หลักสูตร การดำเนินกิจกรรม 5ส Kaizen อย่างต่อเนื่อง และยั่งยืน

วัตถุประสงค์

1. มีความรู้ เข้าใจจุดมุ่งหมายของกิจกรรม 5ส Kaizen สามารถนำไปบริหารและดำเนินกิจกรรม 5ส Kaizen อย่างมีประสิทธิภาพ

2. พัฒนามาตรฐาน 5ส Kaizen ให้สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง วิเคราะห์ปัญหาและสร้างสรรค์กิจกรรม 5ส Kaizen ได้อย่างกลมกลืนกับองค์กร

3. ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงแนวทางปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม ในการบริหารและดำเนินกิจกรรม 5ส Kaizen อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

เนื้อหาการอบรม

  1. 5ส คืออะไร
  2. ทำไมต้องทำ 5ส
  3. แนวคิดและหลักการทำสะสาง สะดวก สะอาด ในโรงงาน
  4. แนวคิดและหลักการทำกิจกรรมสะสาง สะดวก สะอาด ในสำนักงาน
  5. สุขลักษณะและสร้างนิสัยเพื่อความต่อเนื่องของกิจกรรม
  6. ไคเซ็นคืออะไร
  7. หลักการและข้อเสนอแนะเบื้องต้นของไคเซ็นในการปรับปรุงงาน
  8. หัวใจสำคัญ และประโยชน์ของการไคเซ็นเพื่อการปรับปรุง
  9. ปัญหา และอุปสรรคของการดำเนินกิจกรรมไคเซ็น
  10. ประเภทของความสูญเปล่า (MUDA or Wastes) ในกระบวนการทำงาน
  11. เทคนิคการบ่งชี้ความสูญเปล่าในกระบวนการทำงาน
  12. การดำเนินกิจกรรมไคเซ็นอย่างต่อเนื่อง และยั่งยืน
  13. เครื่องมือช่วยในการดำเนินกิจกรรมไคเซ็น 5ส. 7QC Tools 5 Why Analysis
  14. เทคนิคการประยุกต์ใช้กิจกรรม 5ส Kaizen ในองค์กรแบบต่อเนื่อง
  15. กรณีศึกษาจากภาพตัวอย่างเพื่อดำเนินการกิจกรรม 5ส Kaizen
  16. กรณีศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการทำกิจกรรม 5ส Kaizen

คุณสมบัติผู้เข้ารับการอบรม : ผู้บริหาร, หัวหน้างาน , วิศวกร, ช่างเทคนิค, พนักงานในระดับปฏิบัติการ

ระยะเวลาการอบรม : จำนวน 1 วัน (09.00-16.00น.)

รูปแบบการอบรม:  บรรยาย ยกตัวอย่าง แลกเปลี่ยนประสบการณ์ Workshop

หมายเหตุ สำหรับ Inhouse Training เนื้อหาสามารถปรับได้ตามความเหมาะสมของกลุ่มผู้เข้าอบรม

********** ขอสงวนสิทธิ์ ห้ามคัดลอก ใดๆ ทั้งสิ้น**********

สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร. 063-846-6405

Line : chosenthebest / Facebook: https://www.facebook.com/chosenseminar/

E-mail: info@chosenthebest.com / www.chosenthebest.com

ดร.ณรงค์ ตู้ทอง

Application Form /ใบสมัคร

In-House Training (ภายในองค์กร)

ข้อมูลบริษัท

ฟอร์มลงทะเบียน

สอบถามรายละเอียด
Driven by