หลักสูตร ABC…ภาวะผู้นำสร้างรักผูกพันองค์กร

(Inclusive Leadership)

เคยเจอมั้ย...?

• เจอพนักงาน ทีมงาน ทำงานเรื่อยๆ เฉื่อยๆ ขาดแรงใจ
• สอนงานก็แล้ว ย้ำก็แล้ว แต่ก็ยังทำเหมือนเดิม ไม่เปลี่ยน
• เจอ Turnover ลาออกสูง

หาทางออกด้วยกันผ่านหลักสูตรนี้...

วัตถุประสงค์ (Aim)

เพื่อสำรวจและเสริมสร้างทักษะการเป็นผู้นำแบบหลอมรวมใจ (Inclusive leadership) ซึ่งช่วยเพิ่มความผูกพันต่อองค์กร (Employee engagement) ท่ามกลางโลกพลิกผัน โดยมุ่งตอบโจทย์ 5 ประการ ได้แก่...

1. จะชี้ให้เห็นความสำคัญในการสร้างรักผูกพันองค์กร ด้วยผู้นำแบบหลอมรวมใจ ได้อย่างไร?
2. แม้ต่างสไตล์ จะลดช่องว่างสร้างความสนิทสนมไว้วางใจ ช่วยให้ทำงาน  เข้ากันได้ง่ายๆ ทำอย่างไร?
3. จะสร้างขวัญ กำลังใจ แก่ทุกคนให้มีพลังกระตือรือร้นในการทำงานร่วมกัน ได้อย่างไร?
4. จะให้ข้อชี้แนะเตือนสติ เพื่อปรับเปลี่ยนทัศนคติ  พฤติกรรมและเพิ่มผลการปฏิบัติงาน อย่างได้ผล ทำอย่างไร?
5. ท่ามกลางความขัดแย้ง แตกต่าง จะคลี่คลายอารมณ์และยืดหยุ่นเพื่อประสานร่วมมือกัน ได้อย่างไร?

กำหนดการ & เนื้อหา (Schedule & Content):

Module I: เข้าใจภาพรวม การสร้างรักผูกพันองค์กร ด้วยผู้นำแบบหลอมรวมใจ…เพื่อ Aim 1

• 5 จุดเปลี่ยนสู่ ภาวะผู้นำแบบหลอมรวมใจ (Inclusive leadership)
• แตกต่าง เพื่อเติมเต็ม ทำไง? ถอดรหัส ABC…ความลับผู้นำหลอมรวมใจ (Inclusive leader)
• ถอดรหัส 4E…กุญแจสร้างความผูกพันต่อองค์กร (Engagement Drivers)
• เปลี่ยนไว ใครรอด? นี่คือ 4A…เทรนด์ฮิต & เทรนด์ฮอต 2024
• จาก VUCA สู่ BANI…4 ผลกระทบท่ามกลางโลกพลิกผัน
• 3R...สัญญาณแห่งการเข้าใจคน (Empathy)
• 2E+4D…คู่หูจัดลำดับงานและชีวิต
• CEO’s success story: ถอดบทเรียน ABC เชิงวิเคราะห์
• กรณีศึกษา ระดับสากล & ระดับประเทศ: บทเรียนเชิงวิเคราะห์
• กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “Brain puzzle”…เพื่อตระหนักความสำคัญของ ABC
• กิจกรรมเชิงฝึกปฏิบัติ “ค้นหาคนที่ใช่” แบบ ABC

Module II: พัฒนา Bonding ห่วงใย ช่วยเหลือ ด้วย การพูดคุยแบบเปิดใจ …เพื่อ Aim 2

• 1+3 …เคล็ดลับคุยเพลินได้เพื่อน แบบ เล่า ฟังชมถาม
• กรณีศึกษา: ถอดบทเรียน 1+3 จากเค้าโครงเรื่องจริง
• อ่าน 5 ภาษากาย รู้ภาษาใจ
• 4อ ...คุยกันแบบคนคุ้นเคย ด้วย 30 คำถามเปิดใจ
• 4E…ฉลาดฟังอย่างยืดหยุ่น ให้ได้ใจ & ได้งาน (Adaptive listening)
• ใครคือศูนย์รวมใจ?...นี่คือ 7 คุณลักษณะผู้นำที่คนอยากร่วมงานด้วย ในช่วงเวลาที่ท้าทาย
• กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “Trust fall”…เพื่อตระหนักถึงช่องว่างระหว่างวัย และ ผลกระทบ
• กิจกรรมเชิงฝึกเทคนิค “ฉลาดฟัง”

Module III: พัฒนา Encourage ให้กำลังใจ ด้วย การสื่อสารเชิงบวก …เพื่อ Aim 3

• ฉันสร้างแรงใจ?...นี่คือ 5 สัญญาณชี้ผู้นำแห่งแรงบันดาลใจ
• Drive…กุญแจ 4 ดอกสื่อสารสร้างแรงใจ ทุกช่วงวัย
• แรงใจไม่มีวันหมด ! ...กด Like ด้วย 4 มุมมองเชิงบวก
• ทีมใหม่ ไฟลุก ! นี่คือ 3S…บันได 3 ขั้นแห่งชื่นชมดลใจ
• รู้เท่าทัน D&E…2 ขั้วที่แตกต่างแห่งการให้กำลังใจ
• กรณีศึกษา: ถอดบทเรียน 3G จาก CEO’s story
• 15ม...เคล็ดลับสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
• กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “The Artist”…เพื่อเข้าใจความสำคัญของการสร้างแรงจูงใจ
• กิจกรรมเชิงฝึกปฏิบัติ เทคนิค “ชื่นชมดลใจ” 3S

Module IV: พัฒนา Collaboration ฉลาดชี้นำ ด้วย Feedback & Feedforward เชิงบวก…เพื่อ Aim 4

• เตือนแล้วยังเฉย ? นี่คือ 2F…จุดเปลี่ยนแห่ง Feedback ที่ได้ผล
• เตือนสติ VS ตำหนิ ?...นี่คือ 5 ธงแดง ชี้แนะไม่เวิร์ค
• 3ช...ก้าวที่ใช่แห่งการชี้แนะเชิงบวก (Positive feedback)
• กรณีศึกษา: ถอดบทเรียน 3ช ในบริบทการทำงาน
• ฉันสร้างแรงใจ?...นี่คือ 9 เคล็ดวิชา Feedback
• Fwd…3 ความลับแห่ง Feedforward
• กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “3 Alignment”…เพื่อตระหนักความสำคัญในการทำงานที่สอดคล้องกัน
• กิจกรรมเชิงฝึกปฏิบัติ เทคนิค “ชี้แนะเชิงบวก” 3ช

Module V: พัฒนา Affirming ยอมรับ เห็นค่าความต่าง ด้วย มุมมองที่เข้าอกเข้าใจผ่านดนตรีบำบัด…เพื่อ Aim 5

• ฉันยึดติด VS ยืดหยุ่น? นี่คือ Fix…3 อุปสรรคของการคิดยืดหยุ่น
• Steve Jobs’ success story: กรณีศึกษา Fix
• SEE…เคล็ดวิชาพัฒนา “คิดยืดหยุ่น”
• 2C…กุญแจประสานพลังความต่าง
• 7 สุดยอดคำถามพัฒนา “คิดยืดหยุ่น”
• 3S...เคล็ดลับปรับมุมมองด้วยดนตรีบำบัด แบบ NLP
• 9 วิธีเพิ่มพูน “คิดยืดหยุ่น” เข้าใจคน (Empathy)
• กิจกรรมเชิงกระตุกคิด “3S Music therapy with NLP”…เพื่อเข้าอกเข้าใจผู้อื่นด้วยภาษาโปรแกรมสมองเชิงบวก
• กิจกรรมเชิงฝึกเทคนิค “คิดยืดหยุ่น” SEE

Module VI: ขยายผลฝึกอบรม ด้วย การสรุปสาระสำคัญเพื่อปรับใช้ & พัฒนาต่อเนื่อง

• 70:20:10…ปฏิบัติการ “รู้เปลี่ยนโลก”
• 3S...รหัสลับปรับใช้ แบบ รู้เปลี่ยนโลก
• 2C…เส้นทางยกระดับทักษะอนาคต แบบยั่งยืน

หมายเหตุ: พักมี 3 ช่วงได้แก่ 1030, 1200, 1430; เวลาและเนื้อหาปรับได้ตามความเหมาะสม

รูปแบบการฝึกอบรม

• 60: 40 (ปฏิบัติ: ทฤษฎี), ถอดบทเรียนจากภาพยนตร์, Case study, Brainstorming, อภิปรายกลุ่ม, แบบสำรวจเชิงจิตวิทยา, กิจกรรมสนุกกระตุกคิด และ โปรแกรมสมองด้วยภาษาเชิงบวกผ่านดนตรีบำบัด (NLP)

กลุ่มเป้าหมาย

• พนักงาน, หัวหน้างาน, ผู้บริหารทั่วไป, ผู้บริหารระดับกลาง-ระดับสูง ตลอดจน ผู้สนใจทั่วไป

หมายเหตุ สำหรับ Inhouse Training เนื้อหาสามารถปรับได้ตามความเหมาะสมของกลุ่มผู้เข้าอบรม

********** ขอสงวนสิทธิ์ ห้ามคัดลอก ใดๆ ทั้งสิ้น**********

สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร. 063-846-6405

Line : chosenthebest / Facebook: https://www.facebook.com/chosenseminar/

E-mail: info@chosenthebest.com / www.chosenthebest.com