หลักการและเหตุผล
การฝึกอบรมเป็นวิธีการในการพัฒนา “คน” ที่ดีที่สุดอีกวิธีหนึ่ง และการฝึกอบรมที่ดีจะต้องมีการวางแผนและการเตรียมการที่ดีและเป็นระบบ
โดยวิทยากรต้องมีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการ ฝึกอบรมและแนวคิดเกี่ยวกับการฝึกอบรมอย่างถูกต้อง จึงจะทาให้การฝึกอบรมดังกล่าวบรรลุ
วัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิผล ปัญหาประการหนึ่งสาหรับผู้ที่เป็นวิทยากรภายในหน่วยงาน ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาชีพหรือสายงานที่ปฏิบัติ
คือการขาดความรู้และความชานาญด้านเทคนิควิธีการถ่ายทอดความเข้าใจในลักษณะการเรียนรู้ของผู้เข้าอบรมการเตรียมแผนการสอน และอุปกรณ์
ต่าง ๆ ที่เหมาะสม ทาให้เป็นอุปสรรคต่อการบรรลุจุดมุ่งหมายของการฝึกอบรมที่กาหนด
ดังนั้นบริษัท ฯ การจึงจาเป็นต้องสร้างวิทยากรขึ้นเองภายในองค์กร อีกทั้งยังเป็นการประหยัดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรด้วยเพื่อ
เป็นการเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขันขององค์กร กลยุทธ์ที่สาคัญในการพัฒนาศักยภาพในการทางานให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับองค์กร ก็คือ การ
เป็นผู้ถ่ายทอดความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ รู้และเข้าใจขั้นตอนการทางาน ปัญหาและอุปสรรคในองค์กรดังนั้นเพื่อเป็นการถ่ายทอดความรู้มีจิตวิทยา
และทักษะ ที่เหมาะสม จึงควรมีการพัฒนาทักษะการเป็นวิทยากรที่จะสนับสนุนให้การฝึกอบรมประสบความสาเร็จด้วยดี นอกจากนี้หลักสูตรยังได้
บรรจุเนื้อหาการอบรมเพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง มีการฝึกปฏิบัติการเป็นวิทยากร และเปิดโอกาสให้ผู้เข้าอบรมได้ออกความ
คิดเห็นและมีกิจกรรม ทาให้เกิดความสนุกสนานและประทับใจ ซึ่งผู้เข้าอบรมจะได้สาระที่เต็มเปี่ยมและสามารถนาไปใช้ในการทางานเพื่อสร้าง
ความรู้สึกที่ดี ๆ ในการทางานได้ในระดับหนึ่ง และนาไปใช้ในชีวิตประจาวันได้อีกด้วย
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
1. เพื่อได้เรียนรู้เทคนิคต่างๆ ในการก้าวสู่การเป็นวิทยากรมืออาชีพ
2. เพื่อให้ทราบถึงวิธีการเป็นวิทยากรที่ดี ตลอดจนสามารถใช้เทคนิคและวิธีการถ่ายทอดความรู้ได้อย่างถูกต้อง
3. เพื่อสร้างเครือข่ายวิทยากรภายในองค์กรให้มีความสามารถดาเนินการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กรที่สอดคล้องกัน อันจะนาไปสู่ความมีประสิทธิภาพใน
การทางานทั้งองค์กร
เนื้อหาการเรียนรู้เวลา 09:00-16:00 น.
1. บทบาทหน้าที่ของวิทยากรและคุณสมบัติของวิทยากรภายในองค์กร
• ธรรมชาติของมนุษย์ในการเรียนรู้
• ความแตกต่างระหว่างการเรียนรู้ของคนในองค์กร
3. เป้าหมายของการฝึกอบรมและหลักการถ่ายทอดสาหรับวิทยากร
4. ขั้นตอนที่สาคัญของการเตรียมการสาหรับการเป็นวิทยากรมืออาชีพ
5. การสร้างบรรยากาศที่ดี ปัจจัยสาคัญสู่ความสาเร็จในการส่งเสริมการเรียนรู้
6. ทักษะการพูดและการสื่อสารสาหรับการเป็นวิทยากร
- น้าเสียง - คาพูด - ภาษาท่าทาง
7. เทคนิคการใช้สื่อประกอบการสอนให้น่าสนใจ
• ประเภทของสื่อมีอะไรบ้าง
• ทาไมต้องใช้สื่อประกอบการสอน
• ข้อดี – ข้อเสีย ของสื่อแต่ละประเภท
• เกณฑ์ในการเลือกใช้สื่อให้น่าสนใจ
8. ทักษะที่จาเป็นสาหรับการเป็นวิทยากร
• การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
• การเปิด/ปิดให้ประทับใจ
• เทคนิคในการรับมือกับคาถามจาก ผู้เข้าอบรม/ผู้ฟัง
• เทคนิคการรับมือกับความตื่นเต้น
9. การพัฒนาบุคลิกภาพสาหรับวิทยากร
10. Workshop : การจัดทาโครงสร้างหลักสูตรและการจัดทาแผนการสอน
11. Workshop : ฝึกปฎิบัติการสอนเป็นรายบุคคล
หมายเหตุ สำหรับ Inhouse Training เนื้อหาสามารถปรับได้ตามความเหมาะสมของกลุ่มผู้เข้าอบรม
********** ขอสงวนสิทธิ์ ห้ามคัดลอก ใดๆ ทั้งสิ้น**********
สอบถามรายละเอียดเพิ่มได้ที่ คุณเล็ก โทร. 063-846-6405
Line : chosenthebest / Facebook: https://www.facebook.com/chosenseminar/
E-mail: info@chosenthebest.com / www.chosenthebest.com
วิทยากร
